Управление персаналом в зависимости от типа темпераметна.

Как известно существует 4 основных типа человеческого темперамента. Это холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Так же психологи установили что не бывает людей которых полностью можно было бы отнести к одному типу. Лишь в одной книги А.Дюма описаны люди которые являться олицетворением каждого из темпераментов. Как вы уже догадались это 4 мушкетера. Так Дартоньян был истинным холериком. Отос - сангвиником. Партос - флегматиком и Арамис настоящим меланхоликом.
И так в рабочем коллективе и управлении персоналом в общем об это никак нельзя забывать. Холериков(людей с резкой переменной настроения, вспыльчивых, инициативных) никогда нельзя загружать рутинной работой. В идеале краткосрочные, творческие(и т.п.) задачи как раз по ним. Но это ни как не значит, то что они не способны на большее, просто рутина, в силу темперамента, только ухудшает их работоспособность. Тогда как флегматику(спокойному, размеренному, с устойчивой психикой человеку) как раз будут по душе задания над которыми нужно будет посидеть, подумать, порассуждать.
Холерикам, с их постоянной тягой к общению, хорошо бы обеспечить рабочее место где нить в эпицентре. Там он будет себя чувствовать как рыба в воде.
Сангвиники - самый компромиссный тип. Любая работа ему по плечу, но тут важно заметить экстравертность или интровертность характера.(если более просто закрытый или открытый человек)
С меланхоликами вообще сложно. Люди - недоверчивые, часто всего опасаются, не общительные, замкнутые. Важно выделить ему рабочее место поодаль ото всех. Там он сосредоточиться на работе. Но такой человек может стать очень полезным работником, если вы найдете к нему подход. Не смотря не на что это самый (что касается работы)работоспособный и повышающий производительность тип темперамента.