В настоящее время управление персоналом приобретает все более важное значение. Это связано в первую очередь с тем, что управление персоналом, а именно в его качественном значении, позволяет выступать как конкурентное преимущество фирмы. Главенствующая роль в управлении персоналом принадлежит кадровому управлению персоналом. Однако его значение не первостепенно в силу того, что сотрудники отдела кадров лишь отчасти занимаются подбором грамотного и квалифицированного персонала. Начальник отдела кадров - профессия управления персоналом, которая необходима для конечного подбора необходимых работников. Кроме того, в сферу управления персоналом входит и такое направление как оценка эффективности управления персоналом. Существуют специальные показатели, которые определяют, насколько качественно осуществляется в организации управление персоналом. Таким образом, наличие отдела кадров в любой организации является жизненно важным условием, так как данный отдел позволяет обеспечить организацию необходимыми сотрудниками, которые позволят ей достичь поставленных целей наиболее эффективно, что позволит ей успешно функционировать в рыночной среде.
четверг, 2 октября 2008 г.
вторник, 30 сентября 2008 г.
Несколько слов об управлении персоналом
В последние годы приобретает все большую актуальность правильный подбор и управление персоналом фирмы. При этом весомую роль при взятии человека на работу играет не только наличие соответствующего образования, уровня квалификации, но и субъективные личностные качества. Мотивация, качественное выполнение работ, умелое сочетание опыта и способности к быстрому восприятию новой информации – вот основные критерии оценки грамотных специалистов и сотрудников.
Подбор правильного стиля управления персоналом только способствует повышению работоспособности и производительности труда. При выборе различных методов управления персоналом следует руководствоваться целей политикой фирмы и учитывать потребности субъектов управления персоналом и другие особенности. Наилучший вариант – сохранение «человеческого» образа руководителя и использование общепринятых административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом. Одной из ключевых составляющих системы управления персоналом является кадровая политика, представляющая собой совокупность целевых направлений, принципов и критериев управления персоналом, принятых в той или иной организации и соответствующих общей стратегии ведения деловых отношений. Основные принципы кадрового управления персоналом во многом зависят от этапа развития фирмы, специфики бизнеса и других
По итогам работы, проведенной с сотрудниками, производится оценка эффективности управления персоналом – своеобразный зачет проделанных мероприятий по данному направлению.
